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  很多人对加拿大移民的第一印象，是一个“欢迎人才”的国家。医疗体系全民同享，社会安稳，政府也终年宣扬缺人，如同只需你有才有所长，就必定会被打开双臂接收。可真比及实在的操作的时分，很多人却发现：这套准则和宣扬之间，差着不小的间隔。

  来自美国的家庭医师Michael Antil，亲身经历了这种“冰火两重天”。

  2023年夏天，他带着妻子和三个孩子搬到多伦多。他的理由很简单：安全、容纳、多元，还有全民医疗。更重要的是，加拿大缺医师，而他恰好是医师。

  他没花多久就拿到了安省的行医执照和作业答应，还在多伦多一家诊所干了两年。患者从开始的800人，涨到现在的2000人，足以阐明他的确填补了本地医疗的缺口。可两年过去了，他却仍然拿不到永久居民身份。

  Antil本年49岁，而移民打分体系更偏心45岁以下的请求人。更糟糕的是，本年3月政府还取消了“已组织作业”的加分项，一会儿就让他丢掉了50分。这样一来，他总分435分，间隔最新一轮抽签所需的470分，还差整整35分。

  “感觉比两年前更远了。”Antil很无法。他说自己最初之所以决议来加拿大，是由于咱们都告知他：只需有执照、只需有作业，基本上身份便是水到渠成的事。成果实际却狠狠打了他的脸。

  律师也很无法：政府口口声声说缺医师，但方针规划却把他和按摩师、脊椎理疗师放在同一个池子里竞赛。乃至有人半开玩笑地说：“假如我明日想预定个按摩，马上就能订到；可要找个家庭医师，或许得等上几个月。”那究竟谁更稀缺？政府心里真的稀有吗？

  更挖苦的是，律师给他的主张居然是——学法语。只需法语流利，就能多拿50分。可问题是，他在多伦多执业，用的满是英语；患者也不需要他讲法语。让一个原本就合格的医师花时间学外语，仅仅为了凑够分数，这合理吗？

  Antil说，他现在乃至置疑最初搬来加拿大是不是一个正确的决议。大女儿由于身份问题，只能作为世界学生上大学，膏火高得惊人。再过一年，儿子也要上大学了，假如身份迟迟下不来，他们一家底子负担不起。

  在安省布鲁克维尔，一家华人兴办的砖厂Next Brick，买了一台价值200万的先进制砖机。原本这机器能够让工厂产能翻倍，给当地带来新的工作时机。成果两年过去了，机器还在厂房里落灰。为什么？

  厂方并不是没做功课。第一次请求失利后，第2次还特别附上了支撑信，阐明该工程师在我国有家庭、有作业，达到方针后必然会回去，还许诺承当食宿交通。可移民官仍然一句话拒掉：不相信他会在作业完成后脱离加拿大。

  每个月，这家企业都要为机器搁置支付4万块的丢失。对一个中小企业来说，这不是小数目。企业主只能苦笑：“咱们没要求什么特别的优待，仅仅期望能让人把机器装起来。谁能想到，光是一个签证就能卡住两年？”

  这仍是加拿大初次引入这种先进设备，原本是个展现“技能晋级”的好时机，硬生生拖成了笑话。

  一边是分明缺医师、缺工程师，却把已经在奉献的专业技能人员卡在分数线外；一边是说要招引出资，却让价值200万的设备搁置，企业天天烧钱。这种准则规划，究竟是为了吸引优质人才，仍是为了让数据美观？

  更让人忧虑的是，未来移民配额还会持续收紧。政府宣告到2025年永久居民方针要削减20%，这在某种程度上预示着竞赛会更剧烈，分数线只会更高。像Antil这样的医师，未来时机只会更迷茫。

  加拿大移民体系，究竟是不是在仔细选择“优质移民”？假如一个有执照、有岗位、每天接诊几百名患者的医师都无法留下，那一般的请求人是否更没期望？假如一个能带动工作的企业由于签证问题只能眼睁睁看着设备生锈，那所谓的“欢迎出资”又有多少说服力？